|
styczeń 2013 - Szanowni klienci i nasi
przyjaciele oraz współpracownicy. Z dumą informujemy, że
firma Professional Consulting Expanders współpracuje ze
swoimi klientami już od 10 lat!
Jesteśmy świadomi, że bez zaufania naszych
klientów, ciągłej pracy nad własnym rozwojem i poszerzania
oferty i zakresów merytorycznych naszych działań nie
udałoby się uzyskać tak imponującego wyniku.
Dziękujemy za 10 lat wspólnej pracy, zaufania do naszych
kompetencji i skuteczności. Wierzymy, że nasza Misja i
Wizja firmy oraz Państwa obecność, jako naszych klientów,
doprowadzi nas do świętowania kolejnego 10 lecia
działalności firmy.
styczeń 2013 - Naszą misją jest
bycie PARTNEREM BIZNESOWYM Naszych klientów.
Realizujemy obraną misję poprzez procesowe udoskonalanie
naszych działań i rozwijanie sfer, w których doradzamy. Po
6 mc przygotowań merytorycznych i organizacyjnych firma
Professional Consulting Expanders rozszerzyła swoją
działalność o doradztwo związane z Odnawialnymi Źródłami
Energii (OZE).
20 lipca 2012 - ważna data dla zespołu PC
Expanders
Professional Consulting Expanders zarówno wspiera swoimi
kompetencjami pracowników firm z różnych branż ale również
jest organizacją świadomą i aktywnie wspierającą osoby,
które wymagają nie tylko wiedzy, ale również praktyki we
wdrożeniu.
Z dumą i radością informujemy Państwa iż otrzymaliśmy
podziękowanie za wsparcie programu “Zatrudnij Asa”.
Grudzień 2011
Konsultanci Professional Consulting Expanders składają
wszystkim uczestnikom szkoleń, klientom i osobom
odwiedzającym naszą stronę, najserdeczniejsze życzenia
pomyślności w Nowym Roku oraz wyjątkowej zabawy w
Sylwestra.
Do siego Roku!
Artur Kucharski i zespół PC Expanders.
Kwiecień 2011
Po wielomiesięcznej pracy konsultantów firmy Professional
Consulting Expanders odpowiedzialnych za stronę
merytoryczną projektu oraz utalentowanych i rzetelnych
pracowników HR Ensemble stworzyliśmy dwie gry
strategiczne. Grę negocjacyjną i grę z zarządzania
strategicznego. Jest to wyjątkowo skuteczne narzędzie do
wykorzystania w różnych sferach działalności firmy.
Gra strategiczna z zakresu zarządzania strategicznego może
służyć zarówno w rozwoju menedżerów
każdego szczebla w sferze zarządzania zespołem,
przywództwa, strategii działania, budowania dojrzałych
postaw pracowniczych czy konsekwencji podejmowanych
decyzji oraz oceny posiadanych
komepetencji, skuteczności w zarządzaniu, efektywności w
podejmowaniu decyzji czy planowaniu i realizacji
założonych planów.
Gra startegiczna z zakresu negocjacji jest przeznaczona
zarówno dla praktyków negocjacji jak i
pracowników mających mniejszy zakres wiedzy. Gra porusza
wszystkie aspekty negocjacji biznesowych z uwzglednieniem
ich strony merytorycznej (przygotowanie, analiza sytuacji,
ustępstwa, plan negocjacji, strategia prowadzenia
negocjacji, finalizacja) oraz sfery psychologicznej
uczestniczenia w negocjacjach.
Gry trwają ok. jednego dnia szkoleniowego. Są to
precyzyjnie przygotowane scenariusze, w których uczestnicy
odgrywają role kreatorów różnych sytuacji ponosząc
konsekwencje zarówno dobrych jak i złych decyzji. Gry
strategiczne to realne przedsięwzięcie szkoleniowe niosące
zaangażowanie uczestników, ogromny ładunek edukacyjny oraz
praktyczny wymiar wniosków po szkoleniu.
Jeśli jesteś zainteresowany, chcesz więcej informacji
zadzwoń lub wyślij maila - jesteśmy do twojej dyspozycji.
Artur Kucharski - konsultant
Zadzwoń - tel. kom 605 570 671
Grudzień 2010
Dla naszych obecnych klientów, tych przyszłych i
wszystkich, którzy odwiedzili stronę Professional
Consulting Expanders... Cały zespół PC Epxanders składa
serdeczne życzenia świąteczne, aby Wam wszystkim spełniły
się marzenia o spotkaniu na żywo świętego Mikołaja,
radosnych chwilach z rodziną przy stole wigilijnym i
odpoczynku od dnia codziennego. Na Sylwestra życzymy
wyjątkowej i jedynej w swoim rodzaju zabawy i wspaniałych
widoków na noworoczne sztuczne ognie.
Zespół Professional Consulting Expanders.
Kwiecień 2010
Jesteśmy w trakcie udoskonalania strony naszej firmy. Za
ewentualne wszelkie niedogodności z tym związane
serdecznie przepraszamy.
Sierpień 2009
Rozszerzamy naszą działalność o doradztwo w zakresie
pozyskiwania dofinansowania na projekty
inwestycyjne/rozwojowe o różnym charakterze. Zapoznaj się
z szerszą informacją w nowym dziale.
Lipiec 2009
Nowy projekt dofinansowany ze środków UE. Opracowany we
współpracy z naszą firmą projekt szkoleniowy dla WS i P
S.A. uzyskał dofinansowanie w ramach konkursu
POKL/2.1.1/2009/Z. Projekt został bardzo wysoko oceniony,
znalazł się na 11 miejscu listy rankingowej 171 wniosków
rekomendowanych do dofinansowania spośród 297 wniosków
oddanych do oceny merytorycznej.
Czerwiec 2009
Warsztaty "Zarządzanie małym zespołem sprzedażowym" dla
kolejnej grupy kierowników punktów firmy Accord Finance
S.A. oraz szkolenie "Coaching - szkolenie, wspieranie,
wymaganie" dla trenerów wewnętrznych. Podczas szkolenia
trenerzy nabywali wiedzę i praktykę w analizie potrzeb i
planowaniu całego procesu coachingu.
Warsztaty "Skuteczne negocjacje" dla kolejnej grupy
członków ZZG w Polsce. Podczas szkolenia uczestnicy
nabywali praktykę w przygotowaniu i uczestniczeniu w
negocjacjach. Szkolenie zostało oparte na szeregu
ćwiczeniach i zadaniach negocjacyjnych.
Zakończenie AKADEMII DIALOGU SPOŁECZNEGO ArcelorMittal.
Zakończyliśmy realizację nowatorskiego w skali całego
kraju przedsięwzięcia w obszarze szkoleń oraz rozwoju
dialogu społecznego (obejmującego relacje i rozwiązywanie
bieżących problemów w relacji pracodawca - przedstawiciele
pracowników, czyli związki zawodowe). Wspólnie z firmą
ArcelorMittal Poland SA opracowaliśmy i zrealizowaliśmy
ponad półroczne dzieło - Akademię Dialogu Społecznego
ArcelorMittal, której głównym celem jest propagowanie idei
dialogu dwustronnego, lokalnego jako tego, który odbywa
się najbliżej codziennych spraw i problemów. Akademia
Dialogu Społecznego AM miała również za zadanie wzmocnić i
usprawnić odbywający się Dialog poprzez dostarczenie
uczestnikom unikalnej wiedzy oraz odpowiednich
umiejętności.
Całe przedsięwzięcie składało się z szeregu szkoleń
warsztatowych oraz konferencji z udziałem aktywnych
działaczy oraz znakomitości ze świata nauki - swoje
wystąpienia mieli tu: Prof. Janusz Czapiński, Prof. Jacek
Sroka, Dr Dariusz Zalewski, Przewodniczący Andrzej
Chwiluk, Dr Andrzej Zybała, Dr Wojciech Misztal oraz
przedstawiciele strony Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej. Szkolenia były prowadzone przez Mariusza
Chrzanowskiego i Artura Kucharskiego, zaś część zajęć
odbywała się z udziałem zaproszonych ekspertów: mediatora,
psychologa - terapeuty. Życzymy uczestnikom Akademii
Dialogu pomyślności i _ niezłomności w usprawnianiu
Dialogu.
Rozpoczął się czas urlopowy!. Wszystkim wyjeżdżającym
życzymy atrakcyjnych wakacji, odpoczynku i nabywaniu sił
do pracy na druga połowę roku. Do zobaczenia po wakacjach!
Maj 2009
Warsztaty "Zarządzanie zmianą" to już ostatnie szkolenie
dla liderów związkowych. Liderzy Związku Zawodowego
Górników w Polsce uczestniczyli w trzech szkoleniach,
które miały na celu poprawienie skuteczności w
działalności związkowej.
Kolejne szkolenie dla trenerów związkowych ZZG w Polsce.
"Wpływ społeczny w pracy trenera" to zaawansowany program
szkoleniowy i zarazem kontynuacja procesu szkolenia
trenerów związkowych.
"Autoprezentacja i kontakty z mediami" kolejny temat
dedykowany działaczom związkowym ze Związku Zawodowego
Górników w Polsce. Warsztaty miały na celu przygotowanie
do występowania przed kamerami i publicznością oraz
koncentrowały się na elementach kontaktu z mediami.
Dzięki precyzyjnej analizie potrzeb szkoleniowych i
zaprojektowanych szkoleniach z uwzględnieniem potrzeb
Związku Zawodowego Górników w Polsce stworzony projekt
szkoleniowy przez konsultantów Professional Consulting
Expanders w ramach Priorytetu VIII "Regionalne kadry
gospodarki", Działanie 8.1 "Rozwój pracowników i
przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie 8.1.3
"Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz
adaptacyjności" otrzymał dofinansowanie na jego
realizację. Pozwoli to na procesowe rozwijanie kadr
związku na rzecz skuteczniejszego działania związkowego i
zawodowego jego członków. Cieszymy się, że dofinansowanie
pozwoli na rozszerzenie działań rozwojowych w Związku
Zawodowym Górników w Polsce.
22 maja 2009 w Zawierciu odbyła się Konferencja "Krok
naprzód" realizowana jako V etap działań realizowanych w
ramach Akademii Dialogu Społecznego ArcelorMittal. Tym
razem grono prelegentów zdominowane było przez kadrę
naukową praktycznie związaną z obszarem Dialogu
Społecznego na różnych szczeblach. Byli to Prof. J.
Czapiński, Prof. J. Sroka, Dr D. Zalewski. W konferencji
wzięła udział również przedstawicielka Departamentu
Mediacji i Dialogu Społecznego Ministerstwa Pracy i
Polityki Społecznej. Podstawowe wnioski płynące z
konferencji, to: niedobór i konieczność natychmiastowego
wzmocnienia Kapitału Społecznego (Prof. Czapiński);
potrzeba rozwinięcia koncepcji zmiany w zakresie działania
Dialogu Społecznego na szczeblu średnim - wojewódzkim
(Prof. J. Sroka); możliwość rozpoczęcia procesu poprawy
nastawień i praktyk działania w zakresie Dialogu na
szczeblu lokalnym (Dr D. Zalewski).
Kwiecień 2009
"Zarządzanie projektami" dla menedżerów Accord Finance
S.A. Podczas szkolenia menedżerowie nabywali nowe
umiejętności z tego zakresu na podstawie praktycznego
przygotowania projektów, które maja być realizowane w
ramach rozwoju firmy Accord Finance S.A.
"Zarządzanie konfliktem" szkolenie dla liderów
związkowych. To drugie z trzech tematów szkoleń w ramach
cyklu szkoleń dla liderów Związku Zawodowego Górników w
Polsce.
Zrealizowaliśmy IV etap Akademii Dialogu Społecznego
ArcelorMittal. Odbyły się ostatnie warsztaty z zakresu
Dialogu Społecznego dla wybranych grup pracowniczych
ArcelorMittal Poland.
Kolejne dwie grupy szkoleniowe doradców klienta Accord
Finance S.A. uczestniczyło w szkoleniu "Sprzedaż produktów
finansowych".
Marzec 2009
Zrealizowaliśmy szkolenie "wizerunek lidera" skierowana do
liderów ZZG w Polsce. To już druga grupa liderów Związku
Zawodowego Górników w Polsce uczestnicząca w projekcie 3
szkoleń. Następne tematy z całego cyklu szkoleń są
zaplanowane na kolejne miesiące.
Dwie grupy szkoleniowe kierowników punktów firmy Accord
Finance SA uczestniczyły w warsztatach "Zarządzanie małym
zespołem sprzedażowym". Te dwa szkolenia otwierają cały
cykl szkoleń dedykowanych kierownikom punktów. Na
przestrzeni dwóch lat zrealizujemy jeszcze dwa tematy
związane z zarządzaniem zespołem.
Szkolenie "Komunikacja i współpraca" dla pracowników
centrali firmy Accord Finance S.A. zostało zaprojektowane
w celu usprawnienia skuteczności współpracy. Szkolenie
zrealizowaliśmy jako ciekawe połączenie ćwiczeń
warsztatowych realizowanych w sali szkoleniowej jak
również zadań w formule outdoor wykorzystujących teren
wokół ośrodka szkoleniowego.
Warsztaty "Sprzedaż produktów finansowych" otwierają cykl
szkoleń dla doradców klienta. Na przestrzeni dwóch lat
doradcy klienta będą uczestniczyli w szkoleniach
podnoszących ich kwalifikacje i skuteczność. W marcu
zrealizowaliśmy szkolenia dla dwóch grup doradców klienta.
Luty 2009
Dzięki dofinansowaniu szkoleń dla Związku Zawodowego
Górników w Polsce mogliśmy rozszerzyć listę szkoleń o nowe
tematy przydatne w działalności związkowej i
przyczyniające się do poprawienia jakości dialogu
dwustronnego między strona społeczną a pracodawcami.
Zrealizowaliśmy szkolenie "Skuteczne negocjacje" dla
członków ZZG w Polsce.
Firma Accord Finance zleciła przygotowanie i zrealizowanie
dwóch projektów doradczych. W trakcie kolejnych miesięcy
trener wewnętrzny firmy oraz specjalista ds. rekrutacji
będą uczestniczyli w procesie coachingu indywidualnego.
Coaching będzie realizował konsultant PC Expanders - Artur
Kucharski.
Zrealizowaliśmy III etap Akademii Dialogu Społecznego
ArcelorMittal. Polegał on na przeprowadzeniu drugiej serii
warsztatów dla przedstawicieli związków zawodowych oraz
menedżerów liniowych.
Zrealizowaliśmy pierwsze szkolenia dofinansowane z środków
UE w ramach projektu PO KL dla firmy Accord Finance SA.
Szkolenia "Konflikt i trudne sytuacje w praktyce
menedżera" zostały przygotowane i zrealizowane dla dwóch
grup kierowników: centrali i regionów.
Szkolenie "Trudne sytuacje w praktyce zawodowej" to
kontynuacja projektu szkoleniowego skierowanego dla
specjalistów obsługi klienta firmy Accord Finanse S.A. Z
tego tematu przeszkoliliśmy dwie grupy specjalistów ds.
obsługi klienta.
Styczeń 2009
Zrealizowaliśmy pierwsze szkolenie w ramach projektu
dofinansowanego w ramach PO KL. Szkolenie dla trenerów
"trudne sytuacje podczas szkolenia" pozwoli trenerom
związkowym na skuteczniejsze prowadzenie szkoleń i
reagowanie w sytuacjach trudnych podczas szkoleń. Oby
działania trenerów związkowych skutkowały brakiem
konieczności stosowania narzędzi poznanych i
przećwiczonych w trakcie tego szkolenia
Grudzień 2008
Odbyły się ostatnie dwa szkolenia Dialog Społeczny Jako
Element Rozwoju Jednostki I Grup Społecznych” z pierwszego
cyklu w ramach Akademii Dialogu Społecznego ArcelorMittal.
Podobnie jak przy pierwszych szkoleniach tematyka zajęć
ich forma okazała się bardzo angażująca dla uczestników.
Również i w tych szkoleniach uczestniczył trener i
mediator Arek Siekaniec, który przedstawiał tematykę
sporów zbiorowych w zakładach. Będzie nam miło spotkać się
na kolejnych szkoleniach!
Koniec roku zaowocował decyzją, że firma Professional
Consulting Expanders będzie uczestniczyła w przygotowaniu
projektu na dofinansowanie w ramach Poddziałania 2.1.1 i
jego ewentualnej realizacji dla Santander Consumer Bank.
Wierzymy, że nasze wspólne doświadczenie w przygotowaniu i
realizacji różnych projektów szkoleniowych na przestrzeni
ostatnich lat przyczyni się do stworzenia wniosku, który
otrzyma dofinansowanie. Dołożymy wysiłku i starań, aby tak
się stało. Dziękujemy za zaufanie!
Listopad 2008
3 Listopada otrzymaliśmy informację, że współtworzony
przez konsultantów PC Expanders, członków Związku
Zawodowego Górników w Polsce oraz OPZZ projekt w ramach
Poddziałania 2.1.2, został pozytywnie oceniony
merytorycznie i przekazany do realizacji. Sukces jest tym
większy, że dzięki dofinansowaniu możliwe będzie szeroko
zakrojone szkolenie członków związku i podnoszenie jakości
dialogu dwustronnego w Polsce.
Odbyły się dwa z czterech szkoleń „Dialog Społeczny Jako
Element Rozwoju Jednostki I Grup Społecznych” w ramach
Akademii Dialogu Społecznego ArcelorMittal. Podczas
szkolenia został przeprowadzony dwu godzinny moduł
związany z aspektem sporu zbiorowego w zakładzie,
prowadzony przez trenera i mediatora Arka Siekańca.
Dziękujemy wszystkim, za zaangażowanie i zainteresowanie
trudnym tematem dialogu w organizacji.
Październik 2008
To była ważny miesiąc, który rozpoczynał nowe i wieńczył
trwający już projekt doradczo szkoleniowy.
10 października współtworzony wniosek o dofinansowanie
projektu szkoleniowego w ramach Poddziałania 2.1.1 dla
Accord Finance SA został oceniony merytorycznie i otrzymał
dofinansowanie. To wielki sukces naszej współpracy. W roku
2009 i 2010 zostaną zrealizowane szkolenia dla wyższej i
średniej kadry kierowniczej oraz dla pracowników centrali,
telemarketingu i doradców klienta. Jesteśmy niezmiernie
zadowoleni, że przygotowywany plan szkoleniowo-doradczy
będzie mógł być realizowany.
W trzecim tygodniu października odbyła się konferencja
inaugurująca rozpoczęcie Akademii Dialogu Społecznego
ArcelorMittal. Projekt przewiduje realizację cyklu 3
szkoleń dla czterech grup. Grupy składają się z
pracowników i przedstawicieli związków zawodowych.
Czwarty tydzień października to warsztaty robocze dla
członków Związku Zawodowego Górników w Polsce. W
warsztatach brali udział uczestnicy szkoleń (grupa
liderów, trenerów oraz grupa organizacyjna) razem z
najwyższymi przedstawicielami władz związku. Przez trzy
dni wytężonej i czasami emocjonalnej pracy został
opracowany i przyjęty plan mający na celu usprawnienie
funkcjonowania związku. Były to ciężkie ale i bardzo
owocne trzy dni pracy.
Wrzesień 2008
W październiku 2008 roku rozpoczniemy realizację Akademii
Dialogu Społecznego ArcelorMittal. Akademia zostanie
uroczyście otwarta Konferencją Inauguracyjną, która
uświetnią swoją obecnością osobistości związane z
Dialogiem Społecznym w Polsce oraz z regionu
Górnośląskiego. Akademia Dialogu Społecznego ArcelorMittal
jest adresowana do środowisk pracowniczych oraz partnerów
społecznych (związkowych).
Wrzesień 2008
Zrealizowaliśmy szkolenie "Motywowanie pracowników do
pracy i odpowiednich zachowań" dla kierowników centrali
firmy Accord Finance. Było to już drugie szkolenie dla tej
samej grupy, pierwsze "Zarządzanie podległym zespołem"
zostało przeprowadzone z sukcesem. Również i to spotkanie
było pod znakiem wytężonej pracy szkoleniowej. Jesteśmy
dumni, że mogliśmy prowadzić szkolenie dla tak
zdyscyplinowanej grupy świadomych menedżerów. Dziękujemy
za udział w naszym szkoleniu.
Sierpień 2008
Zakończyliśmy proces dwóch szkoleń dla pracowników
telemarketingu "Skuteczna sprzedaż przez telefon". Dzięki
dużemu zaangażowaniu w proces przygotowania szkoleń
kierownika działu telemarketingu Pani Anny Nesteruk,
szkolenia zostały zrealizowane z sukcesem. Cieszymy się,
że realizowane przez nas szkolenia spotkały się z tak
dobrym przyjęciem przez uczestników. Życzymy sukcesów!
Sierpień 2008
W sierpniu zakończyliśmy cykl dwóch szkoleń "Skuteczna
sprzedaż produktów finansowych" dla doradców klienta
Accord Finance. Determinacja uczestników i ich gotowość do
uczenia się oraz zaangażowanie podczas warsztatów
sprawiła, że przedsięwzięcie szkoleniowe było bardzo
efektywne. Współpraca z Wami była dla nas przyjemnością.
Lipiec 2008
Ostatnie pół roku było bardzo aktywnym czasem dla trenerów
PC Expanders.
Dzięki udanej i co najważniejsze efektywnej pracy
realizowaliśmy kolejne działania szkoleniowe z firmą
Accord Finance Polska. Zrealizowaliśmy kolejne już
programy szkoleniowe dla kierowników regionów.
Przygotowaliśmy w oparciu o dookreślenie potrzeb
szkoleniowych programy "Negocjacje" oraz "Zarządzanie
podległym zespołem". Jesteśmy dumni z efektywności
zrealizowanych szkoleń. Grupa wykazała ogromne
zaangażowanie zarówno w proces przygotowania szkoleń jak i
podczas ich realizacji. Dziękujemy za wspólną naukę
podczas szkoleń.
Maj 2008
Zakończyliśmy cykl trzech szkoleń dla liderów związkowych,
który obejmował swoim zakresem programy "Lider ZZG -
wizerunek lidera i zarządzanie", "Zarządzanie Zmianą" oraz
"zarządzanie konfliktem - prewencja i reagowanie w
sytuacjach kryzysowych". Był to cykl warsztatów
uruchamiający proces kształcenia liderów związkowych.
Kwiecień 2008
Kontynuujemy wsparcie szkoleniowo-doradcze dla działu
handlowego ABC Data. Współpraca polega na realizacji
warsztatów dla - aktualnie - młodych handlowców oraz na
doradztwie wdrożeniowym po szkoleniach dla przełożonych
uczestników. Życzymy handlowcom i kierownikom powodzenia i
owocnej współpracy.
Kwiecień 2008
Dla firmy Kaufland przygotowaliśmy i przeprowadziliśmy
cykl dwóch szkoleń "Techniki prowadzenia szkoleń -
skuteczne przekazywanie wiedzy i umiejętności. Był to
bardzo intensywny czas pracy ze specjalistami Kauflandu.
Dziękujemy za efektywne spędzenie czasu podczas zajęć.
Marzec 2008
W ramach rozwijania zespołu trenerskiego Związków
Zawodowego Górników w Polsce, zrealizowaliśmy warsztaty
mające na celu opracowanie merytoryczny i przygotowanie
dydaktyczne szkoleń dla związkowców. Wytężona praca
trenerów i determinacja podczas warsztatów roboczych
spowodowała, że z sukcesem zostały opracowane cztery
programy szkoleniowe. Gratulujemy efektywności!
Luty 2008
Dzięki dotychczasowej udanej współpracy Związek Zawodowy
Górników w Polsce wybrał firmę PC Expanders do stworzenia
dwuletniego projektu szkoleniowego dla członków ZZG w
Polsce, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Dołożymy wszelkich starań i wykorzystamy nasze
doświadczenie w prowadzeniu projektów unijnych do
uzyskania dofinansowania w ramach PO KL do zrealizowania
przygotowanego projektu szkoleń.
Styczeń 2008
W grudniu 2007 roku rozpoczęliśmy współpracę z Accord
Finance Polska. Przygotowaliśmy i zrealizowaliśmy program
szkoleniowy z zakresu coachingu "Coaching - uczenie,
wspieranie, wymaganie" dla kierowników regionalnych.
Szkolenie zostało bardzo dobrze przyjęte przez zarówno
uczestników jak i dział personalny firmy. Zrealizowane z
sukcesem szkolenie otworzyło drogę do dalszej współpracy.
Obecnie w przygotowaniu są kolejne szkolenia tym razem dla
kierowników regionów i kierowników działów. Prowadzimy
również coaching indywidualny dla trenera wewnętrznego.
Menedżer ds. personalnych zdecydował się na współpracę z
PC Expanders w zakresie tworzenia dwuletniego projektu w
ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wspólnie
dołożymy starań, aby projekt otrzymał dofinansowanie
unijne.
Dziękujemy uczestnikom i pracownikom Accord Finance
Polska za dotychczasową efektywną i bardzo przyjemną
współpracę. Dołożymy wszelkich starań, aby współpraca ta
trwała jak najdłużej. Szczególne podziękowania kierujemy
do Sylwi Ryciak - kierownikowi ds. personalnych i Pani
Katarzyny Górki - kierownikowi sprzedaży.
Listopad 2007
We wrześniu rozpoczęliśmy współpracę ze Związkami
Zawodowymi Górników w Polsce. Wspólnie z biurem
szkoleniowym ZZG w Polsce przygotowaliśmy cykl szkoleń
przeznaczonych dla trenerów ZZG. Trzy szkolenia trzydniowe
zostały zrealizowane w przeciągu trzech miesięcy. Dzięki
precyzyjnemu zapoznaniu się ze specyfika pracy trenerów
oraz szczegółowemu określeniu potrzeb szkoleniowych
podczas spotkań indywidualnych projekt zakończył się dużym
sukcesem. Szkolenia zostały entuzjastycznie przyjęte przez
uczestników oraz ocenione bardzo wysoko przez zarówno
biuro szkoleniowe ZZG i przewodniczącego związku.
Umiejętności i wiedza poznana podczas szkoleń
warsztatowych realizowanych przez trenerów PC Expanders
wykorzystywana jest obecnie podczas szkoleń związkowych.
Dziękujemy za zaangażowanie i pomoc pracownikom biura
szkoleniowego ZZG w przygotowaniu i realizacji cyklu
szkoleń. Trenerom życzymy równie dużego zapału i
zaangażowania w pracy codziennej, jakich doświadczyliśmy
podczas szkoleń. Szczególne podziękowania kierujemy do
Moniki Lipniewskiej.
Luty 2007
Dla trenerów wewnętrznych telewizji "n", przygotowaliśmy i
przeprowadziliśmy ciekawy projekt doradczy. Naszym
zadaniem było modyfikowanie i szkolenie trenerów podczas
ich pracy. To bardzo efektywna metoda, jednakże wymagała
ona zarówno od nas jak i od trenerów wewnętrznych dużej
otwartości i zaangażowania w projekt. Dzięki poznaniu
specyfiki pracy trenerów, stworzenia atmosfery otwartości
i koncentracji na zadaniach projekt zakończył się
sukcesem.
Życzymy trenerom wewnętrznym telewizji "n" dalszych
sukcesów i rozwijania warsztatu trenerskiego.
Grudzień 2006
Oficjalnym audytem z ramienia PARP zakończyliśmy z
sukcesem cykl szkoleń pt. "Program rozwoju
kompetencji pracowniczych dla NORDEA BANK POLSKA S.A."
realizowanych w ramach projektu SPO RZL dofinansowanego ze
środków EFS dla Banku Nordea Polska Sp. z o. o. Precyzyjne
określenie potrzeb szkoleniowych oraz przygotowanie
szkoleń do realizacji przyczyniły się do bardzo dobrego
przyjęcia szkoleń warsztatowych realizowanych przez
trenerów PC Expanderes przez uczestników. Efekty i sposób
realizacji zostały bardzo wysoko ocenione zarówno przez
osoby uczestniczące, jak i przedstawicieli organizatora
oraz zarząd Banku Nordea Polska. Czujemy tym większą
satysfakcję, ponieważ bardzo dobrze zaopiniowano również
stronę organizacyjno-administracyjną projektu, co ma duże
znaczenie w przypadku realizacji projektów dofinansowanych
ze środków EFS (unijnych).
Dziękujemy za owocną i przyjemną współpracę uczestnikom
naszych szkoleń, organizatorom oraz przedstawicielom ze
strony Banku Nordea Polska. Szczególne podziękowania
kierujemy do Katarzyny Mikołajczyk - Dyrektor personalnej
Nordea Bank Polska oraz Małgorzaty Prasał - specjaliście
ds. szkoleń.
Styczeń 2005
Wdrożyliśmy nowe (nie obawiamy się tego powiedzieć)
wyjątkowe na polskim rynku szkoleniowym narzędzie
wspomagające diagnozowanie potrzeb szkoleniowych,
monitorowanie postępów osób szkolonych i podejmowanie
decyzji o dalszym rozwoju uczestników jako grupy i
wybranych jednostek. Narzędzie składa się ze specjalnie
opracowanego pretestu i postestu, zaś jego głównym celem
jest mierzenie zmian w umiejętnościach, wiedzy i postawach
spowodowanych szkoleniem.
Jest to pierwsza wersja narzędzia dedykowana dla
menedżerów i wybranych specjalistów. W przyszłości
stworzymy porównywalne narzędzia dla sił sprzedaży i
innych pracowników firmy.
Styczeń 2005
Właśnie uruchomiliśmy naszą nową witrynę internetową.
Stworzyliśmy ją z myślą o klientach, którzy chcą mieć
natychmiastowy i stały dostęp do informacji na temat
możliwości i zakresu współpracy z "Expandersami".
Zadbaliśmy również o ułatwienie szybkiego kontaktu on-line
we wszystkich tych miejscach serwisu, w których na ogół
internauci mieli potrzebę przekazania komentarza lub
wysłania prośby o przysłanie szczegółowych informacji
dotyczących konkretnych zagadnień.
|
