CONSULTING

Każda organizacja reaguje na różne sytuacje i zdarzenia w specyficzny dla siebie sposób. Praktycy zarządzania już dawno przekonali się, że organizacja ze względu na swoją charakterystykę, oddziaływuje bezpośrednio na efektywność i sposób funkcjonowania pracowników. Może stymulować lub hamować rozwój firmy.

Proponujemy wszelkie działania mające na celu podnoszenie efektywności i sprawności działania organizacji i zatrudnionych w niej pracowników. Poniżej przedstawiamy zakres działań doradczych

• Strategia rozwoju kadr, polityka szkoleniowo-rozwojowa
  Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, przygotowanie planów szkoleniowych całego zakresu szkoleń, realizacja szkoleń oraz organizowanie szkoleń specjalistycznych (księgowość, BHP i inne), działania poszkoleniowe, monitorowanie i modyfikowanie planów szkoleniowych, okresowe raporty dotyczące poziomu wyszkolenia i umiejętności pracowników.
• Projektowanie procedur działania, usprawnianie funkcjonalne i efektywnościowe działów
  Procedury, normy, zasady działania i reagowania na różne mogące mieć miejsce zdarzenia, zasady działania w sytuacjach konfliktowych. Planowanie i modyfikacja istniejących struktur organizacji i działów.
• Wsparcie zmian
  Jak planować zmiany, jak informować i angażować pracowników w zmianę, jak dbać o efektywne jej przeprowadzenie? Kreowanie liderów zmian. Monitorowanie przebiegu zmian i modyfikacja przyjętych planów.
• Badanie zadowolenia i postaw klientów
  Czy klienci są zadowoleni, czego oczekują od swojego dostawcy usług lub produktów, jak chcą być obsługiwani, na co zwracają uwagę podczas obsługi, na czym im zależy najbardziej we współpracy, co zmieniliby w otrzymywanym produkcie lub usłudze?
• Badanie postaw pracowniczych
  Jacy są zatrudnieni pracownicy, co chcą osiągnąć, jaki maja poziom motywacji i zadowolenia z pracy, co ich zdaniem powinno być zmienione w organizacji, w której pracują?
• Coś Państwo dopiszecie...?
  To my jesteśmy dla Państwa. Państwa problemy i cele są naszymi problemami i celami. Wspólnie możemy zrobić bardzo dużo dla Państwa organizacji i zatrudnionych w niej pracowników.